大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产策划经理升职职位的问题，于是小编就整理了2个相关介绍房产策划经理升职职位的解答，让我们一起看看吧。
作为一名从业三年的甲方地产策划，现在该转行么？
是什么原因才让你有转行的念头呢？工作不顺心工作中老出现失误，跟同事不能很好的相处，工作压力太大，经常熬夜休息不好身体已经出现问题，还是对这个行业在这三年已经看清楚自己的晋升空间了，自己已经又能力独当一面了，或者自己还有其他的问题。如果都不是那就去看看你们公司营销乙方的策划人员是怎么工作的，你就知道你的工作是有多么的舒服，工作状态是有多么的惬意，疫情让我看清很多事情，它告诉我们活着意义，有一份正常收入的工作是多么的重要，让你少了多少的犹豫和彷徨。但是有梦想一定要去追逐，过程很艰辛，自己要去承受所有的一切。
既然你是策划，说明你比别人更有智慧，你能给房产做策划，为什么不能给自己策划一下呢？说明你还沒有被逼到绝路上，古语有绝处逢生之说，希望你能逼自己一下。逼到沒路时，自然有方法。
转行？需要重新定位自己，你要搞明白三个问题，你是谁？你从哪里来？要往哪里去？你未来的梦想是什么？说到职业规划，你要遵循MPS原理，即你的梦想是什么？你有哪些***？差距是什么？你喜欢的事未必能干，房产策划随着房地产周期的落幕，不再是暴利行业，转行是必然，不要再犹豫了。
房产策划又包括文案策划与平面策划，不知道你属于哪一种，如果文案策划考验你的创新能力，你应考虑类似的职业与职位，如果是平面策划，找个平面设计岗位即可。
除了房产策划之外，你之前从事过哪些行业。也是你擅长什么，你拥有哪些資源？我有一个朋友，之前也是房产策划，现在转行做中医养生方面营销策划，转型非常成功。
在房地产企业里，职位晋升是通过跳槽更容易，还是在碧桂园恒大等企业一直干更容易？
我觉得要看个人吧，如果你个人能力足够强的话，在哪里都会发光的，碧桂园恒大其实有很好的晋升通道，在这些房企效力的，比如说碧桂园，就有“未来领袖”、“碧业生”这些计划，我有几个朋友就是通过这些***在很快的时间之内跻身集团中高层，也有很好的途径，但是也不排除你可以通过跳槽获得晋升。但是能不能晋升我觉得最主要的还是看你的个人能力表现，如果你的个人能力很强，无论在哪里大概率都是可以很好地完成个人发展的。
之前看过一个公众号，里面说的就是跳槽，现在的年轻人大多心浮气躁，都觉得自己的本职工作不那么好做，然后就选择跳槽，以期获得更好的工作环境或者工作内容或者晋升，其实这就是一种逃避，接二连三地跳槽据调查显示不仅不会改善你的工作环境或者使你获得晋升，反而会使你的工作成果质量下降，这样反倒不会有晋升的机会给到你，晋升其实是你的能力到位了，当你一切都准备好了，机会来临的时候，你就有资格获得晋升，是很简单的道理，而不是说你一旦跳槽，没有眼力见的HR会直接给你升职，当然如果你是在一家企业长期呆下去，你能表现出可以晋升的资质，有机会也同样可以获得升职加薪的，考察碧桂园恒大还有一些行业龙头企业，其实里面表现不错长期坚持的员工最后的发展路径都很不错。
晋升，一般对于个人而言，带来的是升职加薪，以及通过公司的的平台带给你更多的社会***；对公司而言，让你晋升，是因为你的付出以及你的能力为公司带来的价值，而且后续你还能为公司带来更大的价值。
当然，比如能力一般，但是跟对了领导或者是运气比较好，刚好补位的这种特殊情况不在此列。
通过跳槽实现职位的晋升，在房地产企业乃至大部分的行业中都是被广泛认同的。
一个规模较小的公司，如果有相对稳固的人员结构，那么一个萝卜一个坑，要想晋升，只能等有空出来的坑位，对于这样的公司而言，稳固的结构是平稳发展的基础；如果公司准备业务拓展，内部没有合适的人员，直接从外招聘就好，也不会太多的触动原本的稳固状态，而这个招聘，就是外部公司人员跳槽实现职位晋升的机会；
而一个成规模，集团化的公司，比如题主所说的碧桂园恒大等，这些公司经过多年的发展，已经形成了标准化的用人以及管理体系，比如这些地产公司的校招***，比如碧桂园的未来领袖，碧业生，恒大的恒星***，万科的新动力，龙湖的仕官生，阳光城的光之子等等，这些人进入这些公司，会有这完整系统的培训，这些人一般而言，上升通道是很畅通的。
万科现在的诸多管理层都是一步一步从基层走上去的，碧桂园的同样如此，比如，碧桂园的未来领袖***，现在有的人已经成为了区域总裁。
因此，能力是晋升的关键因素，但是，我国作为一个人情社会，光有能力未必就会晋升，站队也是很关键的，相对而言，大公司人员流动快，能力在晋升中的占比要大一点。
很高兴回答你的问题。
首先要搞清楚为什么要晋升，大部分人想要晋升的原因是薪酬待遇，也有少部分人的原因是为了追求个人职业发展。而跳槽确实是晋升和提高工资的一种捷径，但并不是所有人都适用，而且频繁跳槽会给自己职场信誉度很大的影响，因为现在企业都喜欢员工稳定，忠诚度高，试想你在一个岗位做了很久，突然跳槽，公司一时找不到人补充，还是会造成一定影响和损失的。
而房地产行业这些年员工流动率很大，特别是一线员工，身边有一个真实的例子，一个地产职业经理人3年内换了5个[_a***_]，碧桂园、恒大、绿地、保利等大房企几乎走了一圈，最后还是回到了老东家，职位上没什么变化不说，几年时间也浪费了，说明现在行业形势下，房企员工的压力的都很大，待遇也差不多，个人认为还是选择在一家扎根好好干会更好点，而且像碧桂园恒大这种大房企，平台好晋升机会也很多，对优秀人才也很重视，据说碧桂园的“未来领袖”、“超级毕业生”等人才培养***在业内很有名。
我其实不是很认同这句话，现在职场中很多人都有一个共同的心理：不跳槽就不能升职，不跳槽就不能涨薪。也不能说这种心理完全错误，适当的通过跳槽这个途径来提升自己的职位和薪水是无可厚非的，但是不提升自己的能力，单纯的奢望通过跳槽来提升职位薪水就是不切实际的，也是对现在工作状态和薪资水平不满意的逃避态度。
我认为在一个单位脚踏实地，努力提升各方面能力的人必定会得到企业的重用。题主问题里提到了碧桂园、恒大等大房企，这些企业都有自己独特且完备的人才培养***，能够帮助人才快速成长。
以碧桂园为例，碧桂园始终坚信人才是企业可持续发展的源动力，从而致力打造人才发展平台。碧桂园于2010年创建了“碧业生”***，通过导师带教、集中培训、轮岗学习和在岗实践等多种培养方式，吸纳应届毕业生来此发展，帮助他们快速成长。有数据显示，截止2017年6月，已有超过50人通过“碧业生”***发展成为了区域总裁、区域总裁助理、项目总经理、职能总监等核心岗位，超过350人成为了经理级管理层。
所以说，不一定要跳槽才能升职加薪，选对好的公司十分重要，好的公司能够为人才提供快速成长的平台，在这样的公司里只要你努力提升自己的能力，升职加薪不是问题。
到此，以上就是小编对于房产策划经理升职职位的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产策划经理升职职位的2点解答对大家有用。
