大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于山东嘉诚房产策划的问题，于是小编就整理了1个相关介绍山东嘉诚房产策划的解答，让我们一起看看吧。
为什么那么多面试你的人还不如你？
谢邀！
在各位小伙伴们的求职过程中，我们经常会到不同的企业去面试，寻找合适的公司和岗位，在面试中，我们也跟不同的HR或者面试官打交道，在面试过程中，为什么我们会发现很多HR或者面试官很Low，感觉他的能力不如自己，这是我们的错觉还是真实的感觉呢？为什么有时候我们会感觉给微小憩带你分析分析。
我们到企业面试时，一般都会经历几轮面试，特别是在大公司里面，这个时候我们就会发现一个让我们感觉很严重的问题，就是给我们面试的面试官在某些专业领域不如我们。其实这是正常的现象，原因我给你分析下。
① 企业HR
HR是我们在求职过程中打交道最多的了，HR的专业方面是在人力***上，而不是在我们擅长的地方，在招聘主，HR只需要对候选人进行初步筛选，了解候选人是否跟岗位要求相匹配，比如岗位要求上的一些硬性规定，工作年限，专业，学历等等，同时也会考察那候选人过往工作中的一些能力。
咱们以下面的财务经理为例子，HR主要是确定候选人跟岗位职责上有多少是相匹配的，这个只能了解个大概的情况，因为财务专业并不是HR擅长的地方；HR更多是了解这个候选人在上市公司工作时主要做的事情，是否跟公司现在要招的相匹配。
***如你现在在应聘这个财务经理，你就会发现你讲出来的一些工作经历，或者专业述语,HR并不是很能够理解，所以才会觉得这个HR很LOW。
在面试中，我们经过HR的初步筛选，我们还会跟直属上司或者是领导的高层面谈，这个时候你会发现，并不是每个用人部门的负责人都能够对你面试岗位内容非常了解，咱们再拿上面财务经理的岗位来做介绍，***设这个财务经理岗位的上级是VP，这个VP他可能是管理企业人事行政的，也就是企业的大管家的角色。
谢谢邀请。在职场面试环节，这种情况不是个别现象，而是一个普遍存在，我就以例为证。
1. 阿里巴巴M云大大的形象不如的人太多太多——但是，能值得他去面试的人至少都是千万级别能力的人；
2. 微信之父Z小龙，形象不够演说级别，开会迟到，办公室抽烟——但是，能值得他去面试的人基本都是互联网界的战斗机；
3. 香港导演W晶，体型面貌不敢恭维——但是，能值得他去面试的基本是港姐级别；
1. 被誉为美国监狱硬通货“老干妈”的创始人T华碧，不是研究生更不是本科生——但是，人家手下从博士、研究生到本科生，不计其数。
2. 全球华人的骄傲，香港超人L嘉诚，不说现在各种头衔，仅说在创立和记黄埔的时候，还是小学学历——但是，华人首富的座位人家曾坐过好多年了。
3. 碧桂园***Y国强，放过牛种过田，当过泥水匠，至今哪怕名牌西装加身还是如农民一枚——但是，2016年底，入职碧桂园的博士已超过400人。
1. 三国刘备，文不如诸葛亮、武不如关张——但是，手下英雄豪杰无不为之卖命到死。
题主你好，很高兴回答你的问题！
感觉面试官很“low”？我的第一反应是这不就是我以前的感觉嘛，原来还有人跟我一样。但是，就像大家常说的一句话“有一种冷叫做你妈觉得你冷”，其实觉得面试官很“low”，也只是你觉得他很low罢了！曾经生命中的某位过客告诉我“你觉得的永远是你觉得的”，从那以后我也才学会了这样的思考！这里就给题主分享一下你认为他很low的原因！
第一，首因效应。通常指大家第一次见面因为某些原因留下的特别印象。当你觉得面试官很low时，一定是因为他给你的第一印象当中有减分项，这种前面的错觉让你觉得他很low！
第二，先入为主。题主见别人第一面觉得别人很low时，一定是自己先入为主的给“高大上”下了一个标准。用自己的条条框框去前面的判断了一个人的能力，他当然就变得很low了！
第三，扫地僧。职场中总有一些奇奇怪怪的人，一些高人平时并不显山露水，不管是言谈举止，还是衣着打扮，但是他们的能力却永远是个中翘楚，低调奢华有内涵！当这些人出场时，总会让人忽略，换成眼界高一点的人看就是跟low。
总之，不管如何，能坐在对面面试你的人，他的能力都是被这个公司认可的。心态放不平，一眼判定别人很low的时候，就是你危险的时候。在这里把辛弃疾的几句词赠给题主“我见青山多妩媚，料青山见我，应如是”！
牛魔王问佛祖，说他不比孙悟空差多少，至少也比猪八戒和沙和尚强，为什么取经的人不是他，而是孙悟空猪八戒沙和尚他们几个。你觉得佛祖会怎么回答他？
很多事是因缘巧合，很多事其实也是有命中注定，面试官那个位置需要人，而当时也许那个不如你的面试官就是最合适在那个位置上的人，每个人都有自己的位置，想好自己的位置应该在哪就好了。改变自己本来就是件很困难的事，我们哪里还有心思去想别人的事呢？
谢谢悟空小秘书的邀请。大家好，我是职场问答达人九品职麻官，很高兴就这个问题跟大家分享下个人的看法。为什么面试的人还不如你？我觉得这是一种很不成熟的职场心理，为什么呢，这就是典型的以貌取人啊。为什么这么说呢？
首先，你觉得面试的人不如你，觉得他很low，但是这只是表面现象好吗？人家虽然没有像你一样长着一张月薪5万元的脸，但是人家的***却坐在面试官的位置上决定着你的去留，那么你是从哪里啦的底气觉得人家不如你呢？毕竟你只看到他不行，但是人家工作中能力很突出为人处事很周到，这些方面你看到没有呢？显然没有，所以职场心理第一课，你要学会透过现象看本质，透过表面看内在，而且提醒一下，透过现象看到的都未必是本质，因为现象背后也可能还是现象。
其次，职场中最忌讳也最需要注意的，就是不要轻易看不起别人，而且人家还是你的面试官，因为职场中大家说白了都是为了养家糊口，各自干好自己的事情就好，虽然有升职加薪的竞争，但是也希望这种竞争是公开的明朗的，而不是通过看不起他人诋毁他人来实现，所以职场心理第二课，那就是做好手中事珍惜眼前人，至于其他人，比你low也好，比你high也好，又如何呢？
到此，以上就是小编对于山东嘉诚房产策划的问题就介绍到这了，希望介绍关于山东嘉诚房产策划的1点解答对大家有用。
