大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产营销企业营销部薪资的问题，于是小编就整理了4个相关介绍房产营销企业营销部薪资的解答，让我们一起看看吧。
底薪5000元的房地产销售工作没人愿意做，为什么呀？
真的很巧，我昨天刚入职了题主说的这个房产公司，就是贝壳平台旗下的公司，我可以给大家一个准确的答案。
首先，底薪5000是无责任底薪4000加1000绩效工资，。这是针对本科学历及以上的人，专科底薪3000加1000，绩效考核办法是看你带客看房数量，一个月要带8个客户看房，按照公司要求完成带看步骤即可，8个数量分三档，3和6为三档界限，3个以下那1000就没有了，3到6拿66%就是660，6以上满的1000。其实作为行业小白，你第一个月能把房地产基础知识学习好，周边楼盘跑熟就不错了，带客8人除非请托或者是在某些特别好卖的地段，当时你业务知识不熟，即使有客户找你，你也抓不住，不专业是没什么用的，所以建议小白第一个月努力学专业知识吧。
其次，上面说的是前三个月的情况，这是一个实习转正期，你在三个月内还要为公司挣得20000左右的业绩才能完成转正，转正后底薪也就2500起。如果你没转正，那底薪从4000降到2500，考核任务还要加，第五第六个月就只有1800了，再不能转正那就辞职吧。
最后，我想说房地产行业是个需要积累经验、知识以及人脉等的行业，正常快的牛B的人也要三个月才有机会开单，正常的一般要四五个月以后才有买卖开单的机会，这是个可以挣大钱的行业，但是大部分人这挣不到钱，能挣到钱的是一小部分，所以只有踏实，认真的学习，慢慢积累才能获得向往的生活，工作时间越长越好，好了，就说到这里了，朋友有什么疑问可以私信我。
这么和大家说吧，以前房地产真火爆的时候，房产销售都不怎么爱理你？可现在呢，房产销售是求爹又求娘的请你买房。为什么？因为他们会告诉你，现在房价在低位，可以入手。但我想说的是，中国房地产的黄金时代已经结束了，刚需可以考虑，炒房的就不要考虑了！
为什么底薪5000元都难招人？
名义上说是5000元的底薪销售，但你进了房产公司之后，这5000元的底薪可不好拿。因为每家房地产公司都有一些指标，如果说你一个月一套房子卖不出去，你都要走人了，还要拿5000元底薪？我怕房地产公司没这么傻哦。
再一个问题，那就是房地产销售对自家员工也很严格，经常有一些罚款，比如说一个月带房看人没带够，员工迟到早退等，都要被罚款！
现在的房子还能买吗？
现在一线城市的房子大部分再降价，无论是新盘还是二手房销量都很低。这说明房子压根都卖不动。
我个人的建议就是，炒房就真心没必要考虑了，刚需的话现在可以上车。
再一个就是选房子一定要找大品牌，现在中国房地产已经迎来了洗牌时代，很多中小房地产公司的日子并不好过。大品牌烂尾的风险要低的多。
最后我想说的是，在市场不好的时候，开发商的蓄客量较少，在开盘的时候，为了增强真客户的信心，会花钱雇佣一些***客户来迷惑真客户，造成一种房产生意很火爆的现象。大家一定要放亮眼睛！
首先，作为一个从事房地产销售行业快10年的人，来谈谈我的看法。
一般来说置业顾问能开到5000底薪的一般都是类似恒大，万科，美的等一些大型房开的甲方团队，那么有甲方的话就必然有乙方，乙方的话就是一些代理销售公司，分销公司等。代理和分销的话一般对置业顾问毫无要求，不需要文凭，不需要经验，不看年龄，门槛低，自然待遇不会好到哪去！压力又大，经常停休，下班时间21-22点家常便饭！而甲方团队对置业顾问还是有很多要求的，文凭至少大专，要有售房经验，甚至有的还会要求你自身就有一定的客户***，该交的五险一金一样不少，只是不管是在甲方还是在乙方，底薪高还是低，如果你干了几个月一套都卖不出去，光拿底薪的话是会被淘汰的，你不走公司都不会要你，而能卖房的人呢，这点底薪也可以忽略不计，一个月卖一套房收入就破万的项目比比皆是，而我还见过守盘守半年蓄客，开盘直接一波就赚100多万佣金的人！所以虽然压力巨大，只要能在这个行业留下来干个3-5年的人，是不可能不赚钱的！
题主说5000底薪招不到置业顾问，如果你没骗人应该是不可能的，这个底薪不是大型房开根本不能开这个底薪，那题主就要检讨一下自己招人的[_a***_]问题了！
首先，底薪5000元是***的，他的基本模式大概就是3000+2000或者3500+1500的薪资结构，并不是无责任底薪，后面这部分是要业绩提成的，而且这只是前期才有底薪，到了后期一个月根本就没有底薪。
其次，房地产这个行业基本可以说全年无休，平时到晚上七八点还要开个会，指不定十点十一点才能下班，万一这时候有个客户，那不好意思，下不了班，他们所以🉐一切都是围绕客户的，客户什么时候有时间嘛，周末，节***日，晚上，所以说这些时间才是你更累的时候，好不容易熬到休息的一天，来个客户，哦豁，你说你休息还是不休息嘛。
最后，房子毕竟多大多数人来说基本上是这一辈子最大的消费，没那么容易轻易成交，况且现在的房产经纪人遍地都是，同行竞争非常大。有些人找你看了几年的房子没买，或者去别的地方买了，太过于正常了，百分之八十的房产经纪人从入职到离职一套房子都卖不出去，能赚到钱的只是那极少的一部分，看起来光鲜亮丽，实则各种心酸。最后的最后就算你卖出去房子了，提成也是各种扣。
最后，大多数人都非常鄙视房产经纪人，当然各行各业也有能赚到钱的，不过那个人是不是你就要细品了
5000块的房地产销售底薪是有很多套路的，首先工资低2000，每天客户到访50一组每天必须有一组，满打满算+1500，每月客户预约量15组，每组100刚好1500，2000+1500+15000=5000。
如果你没有那么客户来访量，只能领2000，而且每天要打电话100个以上，平时没有客户来访找你，自己就去发***，车站、步行街、市场……自己挑地方。
出去发***不单发而已，还要带客户回售楼部***，发***过程中，两人一组，发照片发定位证明你在干活。
每天打电话100个，完事晚上22:00开始开会盘点客户，你明天有没有来访？来访是多少组？意向度怎么样？什么时候来？看什么户型的？有没有把握拿下？自己搞不定就叫主管帮忙，主管杀不下就叫经理，经理搞不定就叫总监，懂不懂？只要他肯交钱什么都尽量满足他，等他刷完卡再慢慢圆谎，懂不懂？
好了，现在是12点了，大家把今天工作总结和明天工作计划发一下，早点回去休息
链家房产做销售的待遇怎么样？
链家房产做销售的待遇相对较低，底薪约2000元，但高薪是高压工作，每天九点上班，晚上十点前加班，一周休息一天。此外，链家地产还为员工提供了全面的***保障，包括带薪年***、节日***等。但是，具体待遇还需根据员工职位和绩效而定，薪资也会有所差别。
链家地产销售在的待遇相当不错，一般由不负责任的底薪和业务提成两部分组成。链家是一家非常成熟的房产中介。公司有大量优质房源。只要你服务态度好，勤带客户看房，促进房子的销售，多开票的话收入是非常可观的。
在经济下行压力较大的大环境下，目前在链家房产做销售的待遇不好，绝大多数时候仅有微薄的底薪，且离职率相当高。
链家地产离职率高主要原因在于市场不景气原因，很多房地产经纪人都需要靠开单赚提成，就是我们说的卖一套房子赚多少中介提成费，但是现在的市场成交率下降，导致很多人没有提成挣不到钱，所以大多数没有赚钱的人会选择离职。
在县城做二手房产销售员怎么样？工资大概是多少？
感谢邀请，一个优秀的售房员，正常工资都在1.5左右，当然底薪不会太高，一般都在3000左右(有指标)，其他都要靠你自己的能力，售房员很幸苦，而且要不时的看房东和买房人的角色，要有很好的心理素质，得之不喜，失之不忧，每天告诉自己我是最棒的
我有一个朋友，在临沂下边的县里做房产销售，他的工资主要由两部分构成:一是基本工资，二是业务业绩提成。他在县城有三套房子，去年刚买了一辆Q5，估计应该挣了不少钱。但他告诉我，他们基本工资是比较低的，与入职的时间长短和所处的工作岗位有关，从2000到2600元不等。比方说，你刚入职，可能就2000，如果你担任一定的角色，加200，做到业务主管，可能到了2600。
另外一个主要收入就是靠房子的业绩提成，这部分是销售人员收入的主要来源，但这一块的差距更大，而且这里边规则更灵活。提成也是分不同体系的几个层面。比方说，同样是销售房子的业绩提成，从0.5%到1.5%不等，同样卖一栋房，不同的人提成不一样。就是同一套房卖出去了，这里边可能会有几起作用的个人来共同分成，这又会有一个分配比例。
说实在的，销售内部潜规则太多，很快熟悉并驾驭规则的人，可能会收入彼丰，一个月收入一两万，甚至多达十多万都有可能。如果不能熟练运用，可能会被其他人利用，跑跑腿，打打下手，干干杂活，每月也给分几千块的业绩提成，加上基本工资，挣个四五千，也就是养家糊口罢了。当然社会也传有些美女销售为卖房陪睡啥的，一年挣个几十万，权当哈哈一笑吧了。
房产销售人员的流动性比较强，一是部分人员灵活，发现一个地方给他提供的工资加业绩提成远远高于现在公司，他会上马走人。另一种人过呆板，在一个地方吃不开，工资又低，干脆不干了，或者有新公司招人，条件又比这边好，换个地方说不定会好运连连。
当然，这里边也存在个别销售在工作过程中给业主许愿多，无法实现，或者因管理、财务等漏洞，先收业主房款，扣作工资提成甚至携款逃跑等被公司开除或起诉。
不管怎样，房产销售作为一个行，跟社会其他行业一样，有人发大财，有人刚吃饱，有人失了身，有人犯了法。总之，干啥都不易，社会百态都要理性对待。
字节跳动幸福里销售待遇怎么样？
1 待遇相对较高2 因为字节跳动是一家颇有实力的互联网公司，它拥有强大的***和品牌影响力，因此能够给予员工相对较高的薪酬和***待遇。
此外，销售岗位是一个重要的职位，公司对于这个岗位也会比较重视，给予的待遇会相对较高。
3 此外，字节跳动也注重员工的职业发展，提供了各种培训和晋升机会，员工在这里可以得到良好的职业发展平台，也有机会获得更高的薪酬、***待遇。
公司销售岗的薪资水平高于整个行业的平均值,但比起腾讯、阿里来说,薪资相对较低。
年终奖一般 0-6 个月,会在每年 3 月发放。一般中等大多数是 15 薪,如果年中绩效超预期,则可以多拿 2 个月年终奖
到此，以上就是小编对于房产营销企业营销部薪资的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产营销企业营销部薪资的4点解答对大家有用。
