大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产营销总监失业的问题，于是小编就整理了4个相关介绍房产营销总监失业的解答，让我们一起看看吧。
35岁的财务总监失业了怎么办？
35岁的财务总监失业了，抓紧时间继续找工作，因为35岁也进入到了一个找工作的困难期，现在很多企业招聘人员都要求35岁以内，所以应当调整好心态，积极面对困难，暂时放掉身价， 先找到一份工作之后再根据情况进行调整，因为有了工作再去找工作，心态会平稳些。
从事地产工作的您目前失业没有？
还没离职但是跟失业没两样，已经小半年一分钱工资没发了，就是想让你自己熬不住主动辞职，问题是工作难找。面试好几家了，三十岁出头转行太难了，工资太低不够养家，不转行基本找不到下家。快过年了，工作落实不了的话来年找到工作拿到工资也三月份以后得事了，目前房贷车贷靠***供着。太难了～～[捂脸]
应该快了！
我原是一家商业地产公司HR负责人，后跳槽至一家世界500强多元化公司的当地商业地产公司任职分公司HR负责人，本以为薪资上升了25%是件很开心的事，但一场疫情后，公司组织架构调整，集团人力和分公司人力部门合并，我也由分公司HR负责人变成当地公司专业总监，只要薪资不变，职位和管理权限变更也能接受，这个期间走了好几个人力，我最满意的下级也被迫离职，当然，公司也走了一批高管。
就这么过了一年，本想通过自己专业度能成为部门B角，但因为公司内部权力斗争，还是外聘了一位人力副总，成为B角，他来的第一周就跟我直说，说我威胁到他的岗位，如果干的不开心就还是早点离职。我也表明态度，他经常陪领导应酬的工作我就做不了，所以对他的岗位没兴趣，但他表明不信。
接下来的一年，我承担了很多工作，正应了那几句俗语：多做多错，当需要支持的时候，他总在装傻。
今年刚好新老人力总交替，年终评估都听这位副总的，结果可想而知，但平时没业绩但总拍他马屁的人都有好的评估。
根据公司评估政策，我很有可能***掉，应该下周会找我谈，等待这一天的来临，做了这么多年HR，心理建设已做好，有时候不是你不够优秀，而是环境弄人。
刚好今天和家人探讨一个话题，当面对生存危机的时候，你会为了留住工作而去“舔狗”吗？或许我做不到。
40出头的人生不是终点，说不定哪天柳暗花明又一村呢。已经做好半年不上班的计划：辅导孩子、把停了半年的日语课续上、一直想写的书可以开始动笔了。既然行业低迷，那就放慢脚步等等，做做自己喜欢的事，有时候要学着放过自己。
35岁产品经理以后失业的出路？
难哦，不过你有经验优势，就是看你愿不愿意放下身段去从基层开始做起。
35岁好尴尬的年龄说老不老说笑也不小了。对退休来说，小。对小鲜肉来说，老。
对于老板来说当然愿意用小鲜肉啊，年轻听话好用，性价比高，而你，35岁，年龄大，事超多。又聪明油条不好使，当然你下岗。
失业后的你可以多方面看看，也许下一个机会就来了呢！
房地产裁员降薪下，40岁的地产人都去做什么了？
这个问题，问出了今年房地产人的心声，去年和今年，我见证了太多的人离开这个行业，悲观离合见多了
说几个目前知道的我们这边的去向的，
1.一个负责销售的总，今年跳槽去某连锁中介了，原来他负责楼盘销售的，接触的面也广，认识甲方的人，然后去中介去做副总了，主要负责对接甲方谈合作，相对还不错
2.有个负责工程的，之前是开发公司的小股东，原来的开发公司已经2-3年没有拿地了，现在楼盘基本清了，他已经从原公司出来了，工商都变更完了，最近听说转行了，要成立别的公司，但是人家已经财务自由了
3.还有一个是做策划的营销方案的，也负责商业地产的招商，现在自己成立自己的公司，公司不大也就十几个人，自己接收自己做策划，但是不知道怎么样
这是几个还是比较好的，其他的，就比较惨一点了（用词不太准确）
有的转行去别的行业从头开始的，但是职位就很很那啥了，还被嫌弃年龄大，有的欠了一***帐的，现在愁的不行。
一个行业的落寞，肯定影响千千万万的人，这个行业待了这么长时间，出去进入新行业的千难，万难，上有老，下有小，压力扛起来，打碎了牙肚里咽吧
到此，以上就是小编对于房产营销总监失业的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产营销总监失业的4点解答对大家有用。
