大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于反思商业地产的问题，于是小编就整理了1个相关介绍反思商业地产的解答，让我们一起看看吧。
失业的地产人都还好吗？
今年过年前几天，突然公司通知回总部，心里突然有一种不详的预感。果然到了公司以后，领导跟我摊牌，公司需要裁员。这既是意料之中，也是意料之外。意料之中是因为公司最近两年没有新项目开发，一直没有拿到地。大环境也不好，裁员是迟早的事。意料之外是想着怎么也要过了年才会裁员吧，毕竟只有3天就过年了。可是该来的总归要来，只能面对。
和公司经过一系列“友好”沟通后，也算是好聚好散吧。因为错过了年前招聘的黄金时间，和公司正式交接完也都3月了，大环境不好的情况下，萝卜坑都满了。
刚开始投简历都开始自我怀疑，是太久没找工作没有竞争力了吗？在经历了一轮又一轮的面试，见识了武汉那么多特色文化的企业，才算明白，这年头能在武汉找到一家正规遵守劳动大的公司，也是很艰难的。虽然很愤怒，但是也挺无奈。一边学习点单词一边找工作。
后面调整了思路，还是想做地产周边，就考虑去物业，原来公司也有物业，觉得也是自己熟悉的业务范围，然后去到一家豪宅项目，想着好好系统的学习一下，以后也能长期发展。好家伙，去了以后刷新了我对豪宅的认知，一个个业主就像生活不能自理的巨婴，并且刁蛮任性。公司还是Top地产旗下的，管理却是相当拉垮，在两次提离职后，终于离开了。
转眼间，半年时间就荒废了了，一年到头一分钱没赚到，也没学习到什么。人生就很迷茫。以前总觉得在地产这么多年，跨行业去做那些基础工作，问题不大。结果就连行政文员这种，企划类啥的，人家都说经验不匹配，可是又说愿意要应届毕业生。每次面试问薪资，都要问下原来的待遇，其实行业不同职位不同，待遇没有可比性，每次非要问，问了又觉得我不会安心呆那里，有的甚至说，我去工作不是为了钱，肯定有别的目的，我就挺无语的。
其实无论哪个行业转行，年龄是原罪。毕业生每个公司都愿意培养给机构，我们这种人到中年，想踏实做事，也愿意学习成长的，却是没人愿意再给机会了。
作为一个房地产的从业者，看到这个问题，真的是哭笑不得啊，说多了都是泪。
说一下我身边的一部分吧。
先说情况，很多的地产人，是负债离开这一行的，特别是很多基层的销售。
以前，16-17-18年，基层的销售就是在捡钱，新楼盘的置业顾问，薪资过万那不是梦，二手中介也赚的盆满锅满。
现在离职最多的也是这一批人。
19-20-21-22年，很多的销售，拿着底薪套着***过日子。想一下是不是你周围的人。
这两年定不住压力的，都会慢慢的出来，重新找工作。
但是会碰到几个问题，1.年龄都在25-30以上了，年龄偏大，很多基础的销售做不了，改行没有基础，
2.因为负债压力比较大。需要还款，所以找工作会找工资高的，但是工资高的都需要有积累或者工作强度大
3.经济下行，工作不好找
不请自来的回答一下问题，
2021年5月31日加入某千亿地产，
2021年11月2日独自负责的第一个项目上线
2022年10月29接到被裁通知，
2022年11月4日最后一个工作日。
上网查一下，这个房企还在盖的楼盘多不多，如果这个房企还在很欢乐的盖房子，说明基本没啥现金流压力，闷声挣大钱呢。
要是一个房企的大多数楼盘已经停工了，绝对不能买，再便宜的期房都不能买，这种最喜欢送首付，或者首付一成啥的，绝对不能买这种楼盘。
现状，在开通了六个招聘软件的会员之后，历时一个月，找到了工作，国企，房地产，薪水大降，但是人家说，国企不能只看纸上的钱，哎，不知道了，总比没有收入好吧，每个月有一点点钱，够自己一餐果腹，一瓦遮头，足以。
到此，以上就是小编对于反思商业地产的问题就介绍到这了，希望介绍关于反思商业地产的1点解答对大家有用。
