大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产营销人员配置的问题，于是小编就整理了4个相关介绍房产营销人员配置的解答，让我们一起看看吧。
- 如何招聘房地产销售人员？
- 房地产行业的核心部门是哪些？投资拓展与营销企划哪个前景更好些呢？
- 做销售是建议房地产销售，还是汽车销售呢？
- 要开中医诊所，要销售中药饮片和中成药，除了法人执业中医师，还需要配备其他人员吗? 有中药士可以吗？
如何招聘房地产销售人员？
1.在市多加一些地产交流群，一般同行转介绍 和在群里发招聘信息一般转化率比较高一些。其次就是让同事们帮你转发朋友圈因为他们，每个人基本都有很多同行朋友，所以只要一发朋友圈很多人就会看到。此形式针对于有经验的老置业顾问。
2.可以在各大招聘网站上发招聘信息，但是上面的招聘信息都比较多而且比较杂，所以很容易造成浏览者疲惫的情况。再给你一条建议就是：如果你是代理公司想招聘新人的话建议从大学入手，毕竟毕业的大学生一大部分都比较迷茫，渴望高薪，渴望方向。虽然代理公司前期待遇较低但是你可以将以后的职业发展路线讲一下，相信很多大学生相对于其他工作还是喜欢挑战高薪的。
谢邀
对于房地产行业，房产销售人员是必不可少的，这是一个房地产公司最基本的人员配备了，对于销售人员应该如何招聘，通常用哪些招聘平台呢？
一种方法呢对于销售人员的招聘我们可以通过内部员工的介绍。***用层级奖励制度，介绍来的人合格上岗给与介绍人奖金。并且可以根据新员工在一年当中的业绩再适当的给予介绍人奖励，这样老员工介绍新人就有动力可言了。另外一种方法呢我们可以通过外出发放招聘***或者是在网上进行招聘，最好是在人口流量较大的地方发放宣传单，效果会好点。而对于招聘条件呢，可以根据公司的规定来制定，学历要求了，经验要求了，地区要求了等等，然后组织相应的面试，综合评定面试者的能力。选择最合适的应聘者便可。
我们通常用的招聘平台呢像58同城招聘网、智联招聘、前程无忧、猎聘网、赶集网、boss直聘、百度招聘等等，还有刚刚出现的上啥班短视频招聘平台也非常好用，其实现在我们能用的招聘平台有很多，但是用的比较的多的还是列举的这几个，不管在哪一个招聘平台上招聘，作为用人单位，信息的真实度是最基本的，不要为了引起求职者的兴趣而去添加一些虚***的因素在里面。
现在的房地产行业也是前景比较的好，人们对于楼房的需求也是越来越多，这就需要更多的人投入到这个行业当中去，及时发现可用之人，优秀之人，为了公司的发展共同努力。
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房地产行业的核心部门是哪些？投资拓展与营销企划哪个前景更好些呢？
针对房地产行业核心部门是哪些？投资拓展和营销企策哪一个前景会更好些？这个问题，我的观点如下：
第一，对于一个房地产开发公司来说，常规的组织机构配置有以下几个部门：前期开发部、工程项目部、投资预算部、营销策划部、财务部、***购部、总经办（或行政人事部），有些大的品牌房地产开发商还有个“规划设计部”。
第二，如果就房地产行业核心部门来说，相对来说有三个部门：前期开发部、工程项目部、营销策划部。
第三，题主问到“投资拓展部和营销策划部”哪一个部门，更有发展前景这个问题，这个问题因人而异，根据自己能力和条件来决定的，而不是你随意以想象而选择的。因为这两个部门跨领域、跨专业比较厉害，不是一般人能够随意驾驭或切换。这个主要看你自己特长在哪里，就选择哪个部门。如果你特长不在你所选择的部门，哪怕这个部门前景更好，对你来说也毫无意义，因为那不是你的“菜”。
这问题简直了
刚好我就是在干营销策划的，而不巧的是，公司因为业务需要也让我一起把投资拓展干了。说下我的工作心得
就营销策划来说，无非就是策划——总监——项目总这条线上去，最终目的是做项目；但是投资拓展是搞关系搞门路拿钱然后拿地，方案只是其中一小部分。这年头，房地产行业，掌握了土地***才是王道。尤其是做了十几年策划，发现天花板很明显，最终还是得做自己的事情，于是有了***才有可能
当然投资拓展也还有很多门路在里面，需要积累的东西更加多，比策划还难出头，这个看你自己的情况和意向来定了。
房地产行业的核心部门应该有，拿地，属于投资拓展，融资，属于财务这一块，項目管理，属于工程部，市场营销，营销策划属于前期工作，最重要的还是要靠营销人员卖出房。
至于投资拓展和营销策划哪个更有前途，我觉得这是两个[_a***_]的专业，要看你自己所学专业和自己兴趣更适合哪一个。还有一点，投资拓展有点吃关系饭，人脉饭，而营销策划有点吃青春饭，年纪大点真熬不住。
做销售是建议房地产销售，还是汽车销售呢？
其实你这么问，就太笼统我和太概括了。为什么？因为我会告诉你，房地产也好也不好，汽车既好也不好。
其实要进入某个行业前，必须详细了解这个行业。就拿房地产来说，从经济发展程度上来看，就可以划分为一线城市、二线城市、三线城市、四线城市，四线以下的城市。而且根据地域来看，又可以分为东北、华北、华南、华东、西南、西北、华中几大区域，每个区域的情况又不相同。而且根据房地产的自身类型来看，有别墅、别墅又可以分为高档别墅、中档别墅、联排别墅。而且从住房性质来看，有新房、二手房、抵押房、拍卖房。划分了这么多类型，那么就可以根据自身的条件，选择进入哪一块细分市场。
如果从介入房地产的时机来看，很明显，经过二十多年的快速发展，房地产整体上处于饱和状态，甚至在某些地区，处于严重过剩状态。房产销售是相当困难的事情，必须要做好充分的思想准备。在这个行业，现阶段没有“黄金时代”，要取得好的销售成绩，就失去了天时这一块，只有靠地利及人和了。
现在选销售房地产，一定要做很多的功课。因为今年的形势的确不同往年。要届入更需要仔细甄别。汽车行业同样如此。
如果要进入销售，我建议这两个行业今年最好不要界入，多观察多留心多分析，静观其变。
给你主观加客观回答一下，首先我有着房地产一手房销售经验4年，然后其中离开后结婚就没从事地产销售，当然同时期的小伙伴都已经升职加薪了，有点泪奔T﹏T，所以选择一个行业就在那个继续发展下去，不要轻易跳槽，会有很好的发展的，然后继续求职，现在从事汽车销售了。虽然有不同的地方，但是销售方法还是大同小异的，现在说回重点。
1.销售物品的差异化，房子刚需严重的，升职潜力大，有助于你谈判，当然具体房子就在那里，买房子，地段，地段，地段，说三遍，规划在那里，房子在那里，周边楼盘在那里，所以选择范围不大，因为买房子的人，绝对会从价格，工作距离，配套设施去考虑你的楼盘，所以当他进入售楼部后这个客户意向基本就OK了，剩下就是算价格了，最后的重点是房子价格是我们集团统一定价的，所以讨价还价省下很多时间，看好户型你买就是了。
2.汽车销售要记得的东西很多，车子的配置，竞品差异，当然车子选择余地很多的，国产合资，进口，然后不同品牌的选择，总而言之比房子难卖的，因为十万左右的车子大家自己百度吧，多少种，然后就是汽车销售的话，确实品牌很重要，比如一些冷门车型，你干时间长了真的会怀疑你的销售能力的，3.4线城市或者城镇国产车好卖，然后稍微大点的城市日系车好过美系的销量，江浙沪地区奔驰宝马好卖的，年薪20万左右算次的，总得来说，卖车，一句话，品牌很重要✔希望能帮到你。记住，卖车的话，品牌，品牌，品牌很重要的。当然有些品牌是好的，但是市场反馈是不行的，卖车，大众，丰田，奥迪，日产，本田，宝马，奔驰，你干就完了。冷面品牌一个月成交量，抵不上其他品牌一个顾问的量。
最后在奋斗的路上我们互相勉励。
要开中医诊所，要销售中药饮片和中成药，除了法人执业中医师，还需要配备其他人员吗? 有中药士可以吗？
药品零售业的质量负责人应是药师（中药师）职称以上的药学技术人员。并要在营业时间内配备1名以上经注册的执业药师（执业中药师），负责审核或调配处方。有中药饮片需配备经注册的中药师。而从事药品保管、验收、养护、营业等人员应取得职业技术等级证书。从业人员的年龄应在65周岁以下。
也就是说，法人不一定就一定必须是执业药师，可以聘请相关的执业药师资格的人员担任相关的职务即可。
到此，以上就是小编对于房产营销人员配置的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产营销人员配置的4点解答对大家有用。
