大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房地产招聘场景分析的问题，于是小编就整理了3个相关介绍房地产招聘场景分析的解答，让我们一起看看吧。
国企地产行业招聘面试一般周几？
国企地产行业的招聘面试时间通常取决于公司的具体安排，并没有固定的周几进行面试的规定。
一般来说，大型国企地产公司可能会在一周中的任何一天进行面试，包括周一至周五。具体的面试时间会在招聘公告或与招聘方沟通后告知应聘者。因此，建议您关注具体的招聘公告或与公司的人力***部门联系，以获取最准确的面试时间信息。
房地产公司为什么整天招人？难道也是拉人头？
这样的公司都是底薪与业务挂钩，靠业绩挣钱，其实每个销售人员压力都很大，公司不怕人多，反正是靠业绩，公司就怕给员工发的工资少。这样的单位人员流动的快，所以不断的招人。为什么房产中介天天招人？他们说的每月收入过万是真的吗？
房地产中介天天招人，只能说明：房地产销售岗位人员流动性太大！
①房地产销售属于项目销售，而且重复购买率太低，客户很可能购买了一次就不会再有第二次，除非有客户转介绍或者有豪客，但是这种概率性太低。
②房地产销售重复率太低，让客户本身显得非常金贵，同时对销售员的要求也非常高，这意味着没有一年半载或者相当时间的行业历练，中介制度上是不会给小白练手的。
③房地产中介因为本身没有楼盘，一方面需要去寻找房源，另外一方面需要寻找买房者，两头不讨好都要下大力气，同时还要面对其他中介的巧取豪夺，销售员工作强度可想而知！
④房地产销售工作时间特长，有可能从早上9点干到晚上11点或者12点，这需要销售员非常能吃苦和非常大的恒心和毅力，辛苦真不是一般的。
⑤因为房地产属于项目销售，客户在选择上也是慎之又慎，谁也不愿意砸几百万随随便便买个房，房地产中介如果不具备***优势，其中的销售员流动可以说是非常大的。
⑥房地产中介销售难度大，直接导致销售员可能几个月要拿底薪甚至贴钱，试想几个月不赚钱搁谁心里都郁闷；同时短期来看每天的工作时长和收入，相比其他工作岗位并不具备优势，所以人员流动大。
⑦从事房地产天时不再。
房子是用来住的，不是用来炒的。
房产中介做的好的那么收入过万是没问题的。
一般的置业顾问只有销售提成，也就是卖出一套房子提多少钱，他的提点是按收回来的佣金算的，一般一万佣金以下是24%，佣金越高，提点越高。
再说说营业经理，他们就不太一样了，他们是带团队的，主要收入来源于团队业绩提点，一般8%左右，他们一个月破万是轻轻松松的。
至于为什么天天招人，你三个月卖不出去房子，月月拿底薪你受得了吗？所以人员流动性特别大，所以天天在招人。
月入过万是小菜，半年不开张，开张吃半年，说的就是房地产，买一套房按2个点抽成，200万的房就是2万，你一个月卖两套就可以休***几个月了，我一朋友卖房的，有一个月收入了8万！
房地产销售分两种，一种是中介，就是天天要自己找客户，打电话那种，这种很辛苦，但是收入跟付出是成正比的，收入很客观。另外一种就是做一手，开发商现场销售，这种不用自己找客户，也很少打电话，客户自动上门找你。提成没有做中介的高，但开单多的话一个月一两万肯定不是问题！压力相对很小，收入普遍都能过万！
销售这个行业比你想象中的暴利的多。收获也更多！很多企业家都是从做销售起家的，但事实上，这是个非常锻炼人，非常有前景的工作岗位！建议各位想从事的朋友，最好选择北上广深这种一线城市！
到此，以上就是小编对于房地产招聘场景分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于房地产招聘场景分析的3点解答对大家有用。
