大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产营销实践家的问题，于是小编就整理了2个相关介绍房产营销实践家的解答，让我们一起看看吧。
27岁，女孩，没有销售经验，想去房地产做销售可行吗？
27岁认认真真做四年，问题不大，保持自己的原则和价值取向，不要被大环境所以感染，因为房地产销售这一行，有很多不成文的规定，而且从业人员鱼目混杂，想要赚到到你满意的金钱，必须找出自己发展的路线。边学习边实践，慢慢的你会发现，这行有很多赚钱的门道。不限定是销售房产。
看到问题，首先想到：为什么？
从描述中得知：一直做文员，想多赚点钱！
想多赚点钱，所以想从事房地产销售！
不错，思路对，方向对，行业也对，那就可行，值得一试！
详细说说：
房地产销售，从进入门槛，由低到高，分别是：二手房中介、分销公司、代理公司、开发商案场；
从入手难易程度：
分销公司--以打电话为主，有点大海捞针，运气要好！
做好方法：以量取胜！
请问头条里的各位人才，怎样才能招聘到大量房产中介销售人员？感觉头发都要愁掉了？
销售不好做，基本很少有经验的，从新培养一个人，销售行业没有业绩，底薪太少了，打工的有压力，来不及坚持到学会基本的销售经验就都走了。这个行业不是拿底薪混日子的工作。除非只拿底薪，没有业绩，老板也不会开除他。
招聘是HR的基本功，招聘基本指标如果达不成，HR的饭碗就端不稳了。
从题主的急切语气中我能感觉到题主现在面临巨大的招聘压力。建议依据以下步骤解决此问题。
第一步，确定岗位要求。房产中介员，岗位要求是男还是女，年纪有没有要求，文化程度等等。
第二步，对岗位要求做减法，去掉一切非必要的条件。比如年纪，对成交高于一切的中介业务员来说，就没有任何意义，可以删除。
第三步，深刻检讨招聘渠道。评估现有渠道是否有效，有没有更好的渠道可以拓展。比如投电梯广告。
第四步，投入招聘费用。说服老板投入相应费用，并让老板明白，投了钱也并不一定能达成效果，只是一种希望。不投钱的老板都是耍流氓，不值得跟随。
第五步，实施后对效果进行评估。
第六步，检讨薪酬***。与同行进行对比。
第七步，与老板协商调整薪酬***水平。总想招最便宜的工人的老板是耍流氓，不值得跟随。
第八步，循环以上七步。
你好，谢谢在头条分享困扰，小哥荣幸为你解答：
看得出来，你很用心在干好自己的工作事业，小哥根据就业服务工作中的实践，总结几个方法供你参考使用：
各地人社局都设立了就业服务中心，负责协助服务企业和组织、个体户招聘各类员工。你提交材料备案后，就业中心会在人力***市场张贴公告，同时在就业服务网站每周滚动发布招聘信息。同时，不少待业、失业人员在就业中心备案，你也可以咨询一下，有没有合适的人才。如果你想招聘高校毕业生，可以向当地人才交流中心咨询，招聘你所需要的专业人才。人力***市场定期不定期举办招聘会，你备案后，就业服务中心工作人员会通知你参加的。
二、 向地方退伍军人事务局招聘
退伍军人事务局负责协助服务退伍军人就业安置工作，同时掌握退伍军***员情况。退伍军人听从指挥，服从管理，执行能力强，适应快，应该可以找到你所需要的人才。
现在的房子不是抢购就是摇号，，而且都是开盘秒光，，干嘛还要招销售，，不理解，，，，，看来房地产真是挣钱多，没地方花了，，招美女销售又不想出钱，，当然招不到人了😇😇😇😇😇
中国最不缺的就是人。想招聘中介人员不难，难的是不愿意付出合理的待遇而只想找大量的廉价劳动力。
现在中介行业入门门槛低，没什么实力租个店面就可以开张营业，很多做中介的老板都给中介开很低的工资，甚至0底薪，仅仅在卖了房子之后才给与提成。老板但是算盘打得圆，又想马儿跑又不想马儿吃草，这种心态[_a***_]会招到人，又有谁能干得长久？
到此，以上就是小编对于房产营销实践家的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产营销实践家的2点解答对大家有用。
