大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于商业地产跳槽地产的问题，于是小编就整理了2个相关介绍商业地产跳槽地产的解答，让我们一起看看吧。
在施工单位工作多年，怎样才能顺利跳槽到房地产公司？
首先，先看下房地产单位招聘人员的条件要求。一般房地产单位更看重国企和大项目的工作经历，所以要提前镀金。
其次，能力才是最重要的。发现问题和解决问题的能力是核心，也就是管理能力。一般房地产单位面试时都会在交谈中看下个人的管理能力。从事岗位要求的技术知识也是必备的。如果具备了以上条件，才能顺利通过房地产单位的面试哦。
房地产单位今年普遍缩减人员，可能会加大跳槽难度，但薪酬待遇会比施工行业高一点。房地产单位其实比施工单位压力更大、节奏更快，跳槽前也需要认真考虑的。
谢邀!主要是不知道题主是负责哪部分内容，我从***购方面说说我的观点：
1、***购的工作内容不同。
施工单位的***购主要是材料和设备，更多的建材；而房地产公司的***购主要是大型设备（包括电梯、泵房）、总包、专业分包
2、***购的理念不同。
施工单位定标前会约谈所有投标单位，以保证自己的利润最大化；而房地产公司更多的流程的透明化、规范化，推行即开即中，即开标后最低价直接中标（在评标没有问题的情况），最大程度减少人为操作的可能。
3、***购的契约性不同
施工单位的***购对于合同条款可能不是很重视，针对付款方式什么的在谈的时候和实际情况相差很多，而地产更多的是严格按照合同付款，提倡双赢。
房地产是建筑业上游，角色不同，要求不同，工作强度不同，地产整体待遇好于施工，工作环境好于施工方，但能力要求高，工作强度大也是不争的事实，个人从一下几方面给些建议；1，还是先了解地产方面企业岗位需求，现在地产都在考虑转型，数字化，经营人才，一专多能的人会吃香；2、对自己有一个明确的评估，自己的长项和不足是什么，不足之处要多学习弥补；3，转换视角，需要有甲方视角；4、和地产的朋友交流及了解情况；5、找机会去偿试一下。
首先不确定你要去建设单位的最终目的是什么，如果只是为了安逸一点劝你还是算了。以你的资历就算去建设单位也是基层专员，忙起来比施工单位还要痛苦。还是安心上班把自己的各方面能力都提升一下，有资历有能力最好还要有证的时候再去也不迟。
在房地产企业里，职位晋升是通过跳槽更容易，还是在碧桂园恒大等企业一直干更容易？
做为在房地产行业工作三年的我，来回答下自己看法，近两年市场上都有看衰房地产行业的观点，我也才工作不到三年年，也不敢妄下定论。只能从个人的角度，说说自己的一些体会。
人生这么长，有那么多未知数，但还是应该有一个标准来衡量一份工作——钱多、事少、离家近、学习机会。房地产行业，待遇方面虽不能计算机、金融相比，但也还不错。学习的机会也很多，离家距离就看自己造化，但事少是不存在的。四个占两个半，从这个角度看，房地产还是不错的。
特别是碧桂园，有不错的待遇，有良好的职业发展计划，更有HR无微不至的关怀，我入职的时候是碧桂园的营销干将，从入职开始就有系统的职业规划培训，到之后每季度的系统培训，都让我收获颇多，使我在短时间能上手策划这一岗位，听说去年一名营销干将通过自己不懈的努力，在较短的时间内，升职到了项目第一营销负责人，这背后肯定付出很多努力，也成为我的奋斗目标！还有一点，碧桂园的员工关怀做的很好，虽远不在总部办公，在区域工作，但也会经常接到总部hr的电话，交流工作与生活。
工作体会：
1、 责任心：让人知道你的靠谱十分重要，那么就要从你平时的工作中体现出来。我是一个粗心的人，但粗心到底是啥。我给我自己分析原因就是急于求成，所以分析出原因之后一方面时常告诫自己需要细心，另一方面在工作[_a***_]上进行改善。
2、 上进心：有一部分人会羞于表达自己上进的一面，更喜欢默默的努力。但我更愿意表达出来，先“夸下海口”，先把话说满了（不过要注意对象）。吹了个牛之后，发现有可能完不成，但总会努力，不让事情差的太多，太难看。
3、 爱一行干一行：我周围的同学、朋友也有很多工作的。第一份工作是很重要的，但往往有人会因为自己没有提前的了解而后悔，已经辞职的和想辞职的不在少数。我往往会觉得需要再斟酌，一个岗位总会有它的缺点，如果它的缺点可以接受，那就要说服自己非常喜欢自己的工作，如果不可以接受，那就需要好好的准备做研究，不能盲目的跳槽。
4、 工作与生活：由于岗位的原因，我们的工作时间较长。虽然已经自己很喜欢这份工作，但毕竟是工作就会有压力就会感觉到疲倦，忙里偷闲，调剂下生活也会让工作更有效率，生活更有盼头。
4、校友***：碧桂园各个岗位都有很多同校毕业的师兄师姐，相同的经历会让我们感觉很亲切。工作上是前辈，生活上是师兄，让初入社会的我没有那么陌生。
愿所有职场人珍惜你们的工作时光。
在我接触的房地产工作中，其实可以分为两类人，就题主的问题，可以从两方面进行分析。
1⃣️第一类就是学历平平，通过社招进入的相信这一部分人群是占绝大多数的，我接触的许多做房地产的小伙伴们都是大专或者本科毕业，有踏踏实实在大公司干着，也有一年就换好几个工作频繁跳槽的，结果是怎么样的呢？
三年后的情况如下：
⭕️在碧桂园、恒大、万科这类大公司做三年以上的，基本上都有与工作经验和能力相匹配的职位及薪资，当然除非能力出众，三年左右一般不会有特别高的职位。
❌而跳槽的，职位与薪资可能会稍高，毕竟跳槽肯定向更好的跳。
五年后的情况如下：
⭕️坚持在大公司的，此时应该已经成为分公司该条线的中层左右，经理级或总监级
❌跳槽的旁友可能在原地踏步😓
在任何公司都会存在的情况是，都会考虑你在本公司的资历，如果要选择人晋升，在能力相当的情况下，会选一个刚来公司没几天的呢？还是选择已经在公司有多年资历的？
2⃣️第二类是就是学历较高，硕士、博士之类的，通过校招入职的，很多大公司会为这类人群制定专门的培养***，当然本科生也会有，如世贸的新睿力等。
很高兴回答你的问题。
首先要搞清楚为什么要晋升，大部分人想要晋升的原因是薪酬待遇，也有少部分人的原因是为了追求个人职业发展。而跳槽确实是晋升和提高工资的一种捷径，但并不是所有人都适用，而且频繁跳槽会给自己职场信誉度很大的影响，因为现在企业都喜欢员工稳定，忠诚度高，试想你在一个岗位做了很久，突然跳槽，公司一时找不到人补充，还是会造成一定影响和损失的。
而房地产行业这些年员工流动率很大，特别是一线员工，身边有一个真实的例子，一个地产职业经理人3年内换了5个单位，碧桂园、恒大、绿地、保利等大房企几乎走了一圈，最后还是回到了老东家，职位上没什么变化不说，几年时间也浪费了，说明现在行业形势下，房企员工的压力的都很大，待遇也差不多，个人认为还是选择在一家扎根好好干会更好点，而且像碧桂园恒大这种大房企，平台好晋升机会也很多，对优秀人才也很重视，据说碧桂园的“未来领袖”、“超级毕业生”等人才培养***在业内很有名。
到此，以上就是小编对于商业地产跳槽地产的问题就介绍到这了，希望介绍关于商业地产跳槽地产的2点解答对大家有用。
