大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于商业地产建筑设计费怎么算的问题，于是小编就整理了3个相关介绍商业地产建筑设计费怎么算的解答，让我们一起看看吧。
设计院的上图费的标准及支付方式？
工程设计中***用标准设计（标准构配件图除外），其他出国费用（包括外汇额度）均应由委托单位支付，其差旅费由委托单位负担，以及没有制订具体收费标准的工作。工程设计单位由于所承担任务的需要而出国时，除制装费由设计单位支付外。2，工期在六十天以内的任务、进行工程技术咨询服务，参加规划调查，收费标准为每工日85元。需要到外埠出差。工日的计算可执行工日定额或由设计方和委托方根据任务情况在签订合同时协商确定.1的系数计算收费。如果增加编制施工图预算，按工程设计收费标准乘以1。3，可***用按直接生产人员工日计算收费的办法、对外谈判等技术服务工作.1系数计算收费、询价、报价、复用设计，按同类新设计项目的20%收费1、只委托做初步设计或施工图设计时，按照行业划分设计工作量各占的比例并乘以1
设计师提成一般怎么算？
看你是哪方面的设计师，还有你做了多少事情，我这边是设计师3个点 但包含了下单跟单 还有设计 基本上***服务，还有个别的地方是销售加上设计下单，全都一个人做，这样提成会很高，但也会很累，单量多的时候
提成以设计阶段回款为节点，目的是鼓励做设计，符合公司扩张市场的需求。
接着转化为设计奖金，开始以时间阶段产出为基准，配合职位职责评估，季度发放或月度发放都有，公司也比较有规模，制度化了点。现在没有，有季度和年度调薪。同样是为了稳定人员或激励员工。
不同阶段的设计公司有不同薪资制度，有提成也很正常。小公司或初创公司激励制度会比较直接，原因我认为是小设计公司成本与效益比较简单，直接的“提成”作为一种吸引及鼓励员工的“硬件”出现。规模成熟的设计公司，更愿意和员工谈平台谈公司整体运营谈系统谈氛围谈学习谈未来机会再谈薪资。
另，自己开公司，也不妨用下提成，阶段性激励员工。
有几种模式，要看设计师的水平来定。1、有底薪的基本是项目3%的提成，水平好的有经验的5%。2、无底薪的按照设计项目面积计算设计费，每平米计价，提成单算3-5%。3、合作项目，项目分成。
粗略知道建筑设计师报酬有几块:基本工资＋绩效工资＋项目现场其他待遇＋年终奖。
工装装饰设计师:设计大咖工资大多都是以年薪为主，主创设计师工资:保底工资＋绩效工资＋设计提成。助理设计师月薪:基本工资＋绩效工资。
家装设计师入行门槛低行业不规范，流动性大工资形式也较多样随意。工资有保底工资＋提点，提点多少跟签单挂钩。
还有其他设计高手如BIM设计师，钢结构，机电安装设计师，图形设计师月薪都比较高。
勘测设计费，其中的勘察费和设计费分别是多少？
工程设计收费率，指设计公司某一阶段收费占应收设计费的占比。
是指工程造价的百分比，如工程造价200万，设计费9万，收费率为4.5% 工程设计费 【依据】同工程勘察费。【定义】工程设计收费是指设计人根据发包人的委托，提供编制建设项目初步设计文件、施工图设计文件、非标准设备设计文件、施工图预算文件、竣工图文件等服务所收取的费用。到此，以上就是小编对于商业地产建筑设计费怎么算的问题就介绍到这了，希望介绍关于商业地产建筑设计费怎么算的3点解答对大家有用。
