大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产电话营销招聘的问题，于是小编就整理了3个相关介绍房产电话营销招聘的解答，让我们一起看看吧。
两万预算，怎么在一年内招聘到80名房产销售人员？
我也从事过一段时间的房地产公司招聘，初期招聘的费用比较高，2万左右可以开多几网站，发布职务的时候劲量多对比同行发布，简洁明朗通俗易懂，58同城年费大概6000至8000（不同地区价格不同）58一年会员发布职务多一些，下载简历也多一些、前程无忧就是质量会好一些，上门几率更大。
首先是在招聘过程中话术很重要，加强一下对打电话面试邀请人员的话术，已经大多数，90后或者00后对于房产销售工作比较排斥，认为辛苦，不好做，赚不到钱等等原因，电话沟通一定要以邀约为主，电话说太多都知道了，就不会来了，几率也小了，下载次数也用了，人没来就很无奈了。 邀约过程一定要有耐心，适当的添加微信，多沟通。
网站配套一些58，前程，智联，boss等，一些免费的网站也可以运用过来。
2万的招聘预算说多也多说少也少，但是具体多少人只能做到预计会来多少面试，成功留下多少个，开春有大量的人员寻求工作，尽量年前做好准备，年后直接开始，也可以给员工做一些绩效，比如推荐人员来给奖励，还有员工在户外办公同时也可以发发招聘之类的宣传单，门店也做一些招聘的海报，人才市场和一些招聘成本就会比较高，如果是连锁的就可以考虑，这种招聘会一般就是去露脸，然后打打广告招人基本就不行。
房地产一手还是二手销售，主要是***和人才配备，人才招聘是一个很大的开销，毕竟成本需要控制，没得办法，要人才就得出费用，以上是个人一些经验和想法.同时祝您人才广进，事业步步高升。
这个我不知道，不过我在深圳链家待过，分享一下我的房地产工作经验吧。链家的薪资待遇是这样的，大专进去前三个月无责任底薪4000多，本科5000多，前三个月主要做的是租赁方面的工作，后面就没有底薪了，全靠提成。你可以借鉴一下。
你这是经典的空手套白狼啊，两万块钱作为二手房销售招聘的话这是还可以想想的，不提供底薪，只提供高提成，也可以忽悠一批人，但是质量绝对不行，因为底薪低了让员工基本生活都保障不了，谁跟你浪费时间啊？
非常感谢问题的邀请
其实招房产的中介最大的一个办法并不是从宣传入手，而是直接从***入手，因为中介他们都比较看重***以及他们的发展前景，所以如果***足够好的情况下，会一个传一个根本就不需要太多的宣传。
房产销售招聘标题怎么写最吸引人？
需要突出以下几个方面：
1. 突出职位的重要性和挑战性：表达这个职位的重要性和挑战性，让应聘者感受到这个职位的价值和自己的成长空间。
2. 具体描述工作职责和要求：详细描述工作职责和要求，让应聘者了解自己所需要具备的技能和能力，以及未来工作的方向和目标。
3. 强调公司文化和团队氛围：介绍公司文化和团队氛围，让应聘者了解公司的价值观和工作环境，从而吸引有相同价值观和兴趣爱好的人才。
4. 提供具体***待遇和晋升机会：提供具体***待遇和晋升机会，让应聘者更加明确自己在公司的发展和未来的增值空间。
麦田房产招聘置业顾问管吃住么？
不管吃住，见习期2200，转正之后2000，前三个月是受保护的，只要你问心无愧的努力了，只要你足够想要，你会得到你想要的。
选择销售了就不能抱着靠底薪混日子的心态，如果只是想混底薪，我建议你不要去麦田，那里是一群年薪10万以上的人的天堂。
到此，以上就是小编对于房产电话营销招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产电话营销招聘的3点解答对大家有用。
