大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房地产人力流失分析的问题，于是小编就整理了3个相关介绍房地产人力流失分析的解答，让我们一起看看吧。
目前重庆大量中介行业人员的流失，是否意味着房价的下跌？
现在房屋务易肯定没热度了，不仅是重庆，大多城市的房屋中介都关门了许多……房价会降的，但总体上个人认为降的比列不会太大，为何？成本在哪儿呢，拿地钱，建材钱，人工钱，税钱……都是死支出，一个“子儿”都不能少，降价空间在哪儿？！我这里说的是一手房，至于二手房嘛……呵呵，不好说……
个人认为重庆房价不会有大的波动。稳定压倒一切。
中介人员流失严重，只是市场的部分反应，房子流动变少了呗。那为什么流动降速？还不是因为能轻松买房的人少了，躺平的人多了。
这几年肯定比较难熬，只有挺住。
大量中介行业人员流失是因为要保住新房的销售，保持房地产不要冲击其它产业，所以要求银行不对二手房放贷，那些炒房客屯积的房子有价无市，刚需的想买得全款，但刚需的拿不出这么多钱只能买新房，所以中介行业无法开展业务，造成人员的流失，房价不会大的下跌，维持现状差不多
社区工作人员的流失率较大，认为社区留不住人的原因是什么？
社区工作工资低，压力大只是一方面，工作琐碎重复容易让人产生厌倦感，再加上动不动追责，激励机制不够，没有成就感，时间长了工作人员肯定会有逃离的想法，还是那句话：人往高处走，水往低处流
我认为社区人员流动大的最主要原因就是工资低，特别是新疆这边，社区的人员的工作是相当多而且繁琐的。工作量大，工资低，没有节***日和周末这些都是社区工作人员辞职的原因。
去年的时候因为孩子要上幼儿园了，想着我去社区上个班，虽然工资不高也有两千块钱吧，基本也够平时的开销了吧。上班时间是七休一，每周值一次夜班，因为社区就在我们小区里面想着上班也方便，我和老公一商量就同意去社区上班了。后面所有手续也办完了，等着入职了，因为一些事就没去。
因为经过一个月的等待，我老公又不同意我去了。 第一是因为老公感觉我性格不适合在社区上班，太直了容易得罪人，社区也是个部门，也是个机构，人事关系复杂。第二孩子还小，我老公比我更忙，万一值夜班时间赶一起了娃娃没有人照看，再加上其他原因就没去。不过也真的庆幸当时没去，不然乌鲁木齐的这两次疫情，我们家孩子没人照看还是得辞职。
不过年轻人如果学历够，年龄又不超的话可以往上考，考上之后工资就会高不少，有喜欢社区工作的年轻人还是可以尝试一下的。社区正式编制干部基本没什么变动，流动的一般都是公益性岗位。
面试房地产销售人员一般会提问什么问题？
您好，专业的问题让专业的我回答吧！
针对您的问题：面试房地产销售人员一般会提问什么问题？
首先作为面试官，面对房地产销售人员一般只会提成如下几个问题：
三·你会这个城市了解吗？
四·底薪很低，您能坚持吗？
一般面试官只会简单面试你类似几个问题，看能否流畅答上，基本对答入流已经是没有什么问题的了，因为房地产销售人员人员流失大，一般都是面试过关，除非你给面试官第一印象很差，就算你过了面试官对于考核期，你坚持不了，还是去洗牌下去的，因为房地产销售压力很大的，对销售以及硬性对该楼盘或者该片区必须要十分了解才可以的。
既然你选择了房地产销售人员，只要你坚持下去，不出三年，就会给个全新的您！
希望能帮到您！大家想了解更多的房地产知识或者问题，请关注我发私信咨询或者提问。谢谢大家
到此，以上就是小编对于房地产人力流失分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于房地产人力流失分析的3点解答对大家有用。
