大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房地产招聘瓶颈分析的问题，于是小编就整理了2个相关介绍房地产招聘瓶颈分析的解答，让我们一起看看吧。
两万预算，怎么在一年内招聘到80名房产销售人员？
16年时候我从事过房地产销售总监一职；对于二手门店招聘的问题，如果门店不是大品牌别说招80名销售哪怕招8名回来能熬得住一年相信比较难除非，门店是当地有名气，分店多待遇好相信能吸引到人回来，毕竟团队气氛也是有利于能不能成功招人的途径。
这个我不知道，不过我在深圳链家待过，分享一下我的房地产工作经验吧。链家的薪资待遇是这样的，大专进去前三个月无责任底薪4000多，本科5000多，前三个月主要做的是租赁方面的工作，后面就没有底薪了，全靠提成。你可以借鉴一下。
我也从事过一段时间的房地产公司招聘，初期招聘的费用比较高，2万左右可以开多几网站，发布职务的时候劲量多对比同行发布，简洁明朗通俗易懂，58同城年费大概6000至8000（不同地区价格不同）58一年会员发布职务多一些，下载简历也多一些、前程无忧就是质量会好一些，上门几率更大。
首先是在招聘过程中话术很重要，加强一下对打电话面试邀请人员的话术，已经大多数，90后或者00后对于房产销售工作比较排斥，认为辛苦，不好做，赚不到钱等等原因，电话沟通一定要以邀约为主，电话说太多都知道了，就不会来了，几率也小了，下载次数也用了，人没来就很无奈了。 邀约过程一定要有耐心，适当的添加微信，多沟通。
网站配套一些58，前程，智联，boss等，一些免费的网站也可以运用过来。
2万的招聘预算说多也多说少也少，但是具体多少人只能做到预计会来多少面试，成功留下多少个，开春有大量的人员寻求工作，尽量年前做好准备，年后直接开始，也可以给员工做一些绩效，比如推荐人员来给奖励，还有员工在户外办公同时也可以发发招聘之类的宣传单，门店也做一些招聘的海报，人才市场和一些招聘成本就会比较高，如果是连锁的就可以考虑，这种招聘会一般就是去露脸，然后打打广告招人基本就不行。
房地产一手还是二手销售，主要是***和人才配备，人才招聘是一个很大的开销，毕竟成本需要控制，没得办法，要人才就得出费用，以上是个人一些经验和想法.同时祝您人才广进，事业步步高升。
非常感谢问题的邀请
其实招房产的中介最大的一个办法并不是从宣传入手，而是直接从***入手，因为中介他们都比较看重***以及他们的发展前景，所以如果***足够好的情况下，会一个传一个根本就不需要太多的宣传。
你这是经典的空手套白狼啊，两万块钱作为二手房销售招聘的话这是还可以想想的，不提供底薪，只提供高提成，也可以忽悠一批人，但是质量绝对不行，因为底薪低了让员工基本生活都保障不了，谁跟你浪费时间啊？
室内设计找工作难吗？
室内设计找工作很容易主要看你往哪些方面发展。现在主流的室内设计分为工装与家装。我来给你介绍一下看你自己的发展方向。
1.家装的设计师很容易找，主要看你以后的发展，现在的家装公司开的多对人才的需要也多。家装设计师起步都从实习开始做起来，好的工资有工资1000或者1500或者 800，刚开始实习的时候待遇。在这期间你的成长机会很多，你要负责去量房图纸的绘制，学习施工工艺，等等一方面的东西。过个一段时间你就成长起来了。家装你的基本上就是入了门。
2.家装设计师市场的公司很多有的是营销型设计师，例如一些大型的pingo，名匠，以前的苹果，靓家居，，东日易盛，实创……一些套餐的公司主要是走全包的模式。什么的都包在里面的。设计师就是按照单子来设计师作品。这种设计师你口才号能说会到就可以了。懂得让客户满意就行，公司的服务也比查不多。
3.家装设计师还有主要做设计的设计师。就是有自己的理念有品质高的客户认可你的设计。像梁志天，高文安，琚宾等等一些设计能力强的设计师。他们走的高端有品质客户，收的设计师也是很高一平方。设计出来的作品，客户认可，当然造价也高。所以看你想往哪方面发展过去。进去了这种设计公司牛逼的公司就要好好的学。
4，工装设计师，工装设计师整体的[_a***_]会更高些，你掌握的基础方面也要很多。比如消防系统，空调系统，新风系统，暖风系统，灯光系统，这些你都要考虑的到清楚。设计的元素也特别多。风格种类也比较多。
5.工装设计的施工有的是酒店设计，商铺设计，***ktv设计，等等一些。有些有名的工装公司，美国的HBA，香港的CCD，新加坡的LTW，还有等等一些。整体酒店的设计比较多吃香。我在广州如果5星级大酒店希尔顿酒店，希尔顿酒店的设计整体都非常的看起来高端大气上档次，无论是灯光系统还是服务以及公司文化都非常棒。工装设计学的比家装要知道很多，施工图纸和家装的完全不是一个等级的。工装图纸需要很多节点大样图，必须对每个工资都了解，画图的规范也很高。不过每个工装公司都有一套自己的施工图标准文件。无论是线型的选择，颜色的选择，还是图纸的大小选择都非常的有规范。
我希望我可以帮到很多人，我手里的一些大型设计的公司的作品文件也有，图库也有，我希望刚开始实习的你可以多看看好的设计。好的公司设计师怎么样。需要的关注私信我。
到此，以上就是小编对于房地产招聘瓶颈分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于房地产招聘瓶颈分析的2点解答对大家有用。
