大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于商业地产人才网的问题，于是小编就整理了3个相关介绍商业地产人才网的解答，让我们一起看看吧。
房产中介公司怎么招到人才？
房产中介公司招聘的不是人才，而是人。房产中介公司里的人才都是经过千锤百炼磨练出来的，而不是直接招聘来的，没办法，行业的特殊性所致。
房产中介职业的特性：
1、房产中介主要是和人打交道，不需要很高的学历，专业知识以及交易流程通过简单培训很容易掌握。
2、房产中介需要的是高情商，以及为人处事的灵活性，把握每一个成交的机会。
3、行业的基本薪资和保障低，能否挣钱全靠业绩，人员流动性大。所以从招聘源头就过滤掉了大部分高素质人才。
4、行业工作辛苦，风吹日晒，很多人都无法坚持下来。所以很难招聘，导致招聘门槛低，鱼龙混杂。
5、干不好房产中介可能在其它行业会做的很好，但优秀的房产中介做任何行业都不会太差，因为坚韧执着、不怕吃苦这一特性适用于任何行业。
总结：行业现状目前如此，所以房产中介要想直接招聘来人才是很难的，只能是大浪淘沙，剩下来的才是优秀的。
房地产方面如何发招聘快速招聘到员工？
感谢邀请，现在房地产这行不太好做了，在08年左右房价猛涨很多人都进军房地产行业，有不少小老板做成了大老板，也有不少销售人员赚的不少。最近这两年因为限购政策，让销售人员可烦透了心。对于如何快速招聘到员工，这个问题让我有点难回答，对于找工作的人来说，无非就是钱，待遇这问题吗？只要你给条件足够诱惑人我相信你的门槛会被踩烂的。不过不是什么人都要招的，第一点就要看他对销售感兴趣不敢不敢挑战，反之就是来混工资的。再然后可以空出来一定的晋升岗位从当中选择，让他们看到希望。鼓励下面员工介绍，一个人给多少钱，明码标价。个人观点不喜勿喷
题主这个问题“房地产如何快速招聘到员工”
这个问题分为几个层面来说，房地产是一个相对来说是个高压高收入的行业，其实房地产销售人员流动性非常大，随着这几年的地产业发展从业人员也是非常多，只要是薪资待遇有些竞争力对于企业招人还是比较容易的，然后再配合一下两点
1、传统的方式通过当地举办的人才招聘会，或者网络招聘网站来招聘
2、在一个就是通过朋友或者同行转介绍这个非常重要，像碧桂园，恒大这些靠人海战术来销售房子的公司，一般新盘筹备期新入职员工都是通过员工或者同行介绍进来了的，上面有提到人员流动很大但是这个圈子却很小。
我是小土豆希望我的回答能够帮助你！
有哪些比较好的招聘网站？
招聘网站主要划分为以下几种
老牌传统网站
以前的三大招聘网站是：智联招聘、前程无忧、中华英才。
后来中华英才完了，跟易才合并之后依然没有起色，于是，老牌招聘网站还剩两家。这两家算是最靠谱的了。为什么？因为他们的收费挺高，所以，既然企业愿意花钱去他们那里买版面，至少说明他们有招聘的真实需求。至于某些企业在里面做广告的另当别论。
新兴的所谓高端
另外依据突起的是猎聘网和搜猎网，它们标榜自己类似猎头，但是、其实、呃！市面上哪来这么多需要猎头的岗位，所以你懂的。
综合类
主要是58同城，赶集网和58同城合并了。现在只说58同城，它是综合类网站，你说能有哪个大企业会去这里买版面招聘？
而且，这些年，我对58同城的业务员印象最差，销售打电话陌生拜访吧，其实也不是那么烦，但是58同城真的就很烦，没有礼貌，话也说不利索。
专业类网站
基本每个专业都有，“建筑英才网”、“化工英才网”，说的好像挺专业的。可是各位，我上述的这两个网站，你们有听说过吗？对啊，它们的宣传力度很小，怎么能吸引求职者，没有求职者谁来买招聘广告。所以这是个恶性循环。而且，某个英才网还会自己乱投简历，你打电话过去，人家说不找工作。我就不说是谁了。
本地网站
这种网站一般都是当地***扶持的，一般对企业收费很少，所以很多企业都会去，良莠不齐，但是有枣没枣打三竿！有时候还挺靠谱的。
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到此，以上就是小编对于商业地产人才网的问题就介绍到这了，希望介绍关于商业地产人才网的3点解答对大家有用。
